O movimento sindical conquistou um acordo que garantirá prazo mais amplo de compensação de horas para os bancários do Santander que ficaram em casa durante a pandemia, mas não puderam trabalhar porque o banco não ofereceu equipamento ou acesso ao sistema. O acordo se estende até agosto de 2023 e obedecerá aos seguintes critérios:

• 10% para o empregado que compensar de 30 a 59 horas por semestre (julho a dezembro de 2022; e janeiro de 2023 a junho de 2023);
• 20% para o empregado que compensar de 60 a 100 horas por semestre (julho de 2022 a dezembro de 2022; e janeiro de 2023 a junho de 2023);
• 30% para o empregado que compensar de 101 a 150 horas por semestre (julho de 2022 a dezembro de 2022; e janeiro de 2023 a junho de 2023);
• 40% para o empregado que compensar de 151 a 180 horas por semestre (julho de 2022 a dezembro de 2022; e janeiro de 2023 a junho de 2023);
• Fica compromissado, também, que haverá abatimento de 40% no saldo de horas negativas acumuladas, especificamente, para empregados com deficiência e empregadas que durante a gestação estiveram afastados de suas atividades em decorrência da pandemia de Covid-19, desde que compensem 60 horas por semestre (julho de 2022 a dezembro de 2022; e janeiro de 2023 a junho de 2023);
• Não poderá ocorrer desconto em folha de pagamento até setembro de 2023;
• Em caso de demissão sem justa causa, as horas não serão descontadas da rescisão;
• Não é permitido compensar horas aos finais de semana e feriados;
• Só será permitido compensar 4 dias por semana, de segunda a sexta, e até 1 hora e 50 minutos por dia.

Segundo a coordenadora da Comissão de Organizações dos Empregados do Santander, Lucimara Malaquias, “O acordo representa um avanço ao tranquilizar os trabalhadores que agora têm regras claras para a compensação e não podem ter descontos no salário. Faremos acompanhamento desses casos e, se necessário, novas negociações.”

Importância do acordo negociado

O movimento sindical acompanha desde 2020 a condição dos bancários e bancárias de maior risco para a Covid-19, tendo feito inclusive acordo para garantir que esses trabalhadores ficassem em casa durante o período mais difícil da pandemia, a fim de proteger a saúde destes empregados.

Muitos destes trabalhadores acumularam horas negativas porque o banco não ofereceu função em home office. Mas mesmo este grupo já tendo retornado ao trabalho presencial, tem causado grande preocupação o acúmulo de horas a serem compensadas por conta da pandemia.

Os trabalhadores e trabalhadoras que não conseguirem realizar a compensação por qualquer motivo devem procurar o Sindicato para orientações.

Fonte: Bancários SP