O assédio moral é qualquer conduta que cause humilhação e constrangimento no ambiente de trabalho. É uma violência que produz danos à dignidade e à integridade e que prejudica o ambiente de trabalho.

Esse tipo de violação desestabiliza a atuação profissional e a parte emocional da vítima. Pode acontecer tanto por ações diretas (como gritos, insultos e humilhações públicas), como por ações indiretas (propagação de boatos, isolamento social da vítima e recusa em se comunicar com ela).

Uma característica importante do assédio moral é que as agressões acontecem de maneira repetida e por tempo prolongado. Ou seja, situações isoladas podem causar dano moral, mas não necessariamente configuram assédio moral.

Um projeto de lei tramita no Congresso para que o assédio moral, assim como o assédio sexual, também seja considerado um crime, com pena de detenção e multa.

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) iniciou neste mês de abril a Campanha Menos Metas, Mais Saúde, para evidenciar o cenário de adoecimento físico e mental dos trabalhadores do ramo financeiro.

“O Coletivo Nacional de Saúde da Contraf-CUT quer dar visibilidade ao alto número de adoecimento pelas metas abusivas, pressão por resultados e assédio moral para exterminar essa prática”, explicou Mauro Salles, secretário de Saúde da Contraf-CUT.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) elaborou uma Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral e Sexual e recomenda que as vítimas consigam reunir provas sempre que possível.

Além disso, caso seja vítima, as orientações envolvem ainda buscar ajuda de colegas, principalmente aqueles que testemunharam a violência; buscar orientação psicológica; comunicar os fatos ao setor responsável, como o de recursos humanos e ouvidoria; buscar o sindicato caso não consiga realizar a denúncia dentro da empresa; e ainda avaliar a possibilidade de ingressão com ação civil ou criminal.

É muito importante romper o silêncio. Conheça seus direitos e denuncie.