Portugal inicia hoje o projeto-piloto da semana de trabalho de quatro dias. A iniciativa do governo está planejada para cerca de 40 empresas privadas e mil colaboradores.

Uma parte das companhias já havia antecipado o processo numa primeira fase. Mas 55 empresas não quiseram avançar à segunda fase devido ao incerto cenário econômico mundial. A previsão incluía a participação de 20 mil funcionários.

A maioria das empresas é ligada à informática e consultoria. As demais são dos setores da indústria e comércio, saúde, apoio social e educação. A experiência da redução do número de horas trabalhadas sem diminuição de salário será avaliada até a última semana de novembro.

As empresas que aderirem voluntariamente e de maneira reversível, serão verificadas antes, durante e depois do teste. Índices de produtividade, custos, saúde e bem-estar dos trabalhadores serão comparados.

Análises corporativas indicam que os trabalhadores das empresas em Portugal estão estressados. Equipes reduzidas e salários consumidos pela inflação aumentaram o nível de esgotamento nos escritórios. A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) garante que Portugal é o terceiro país com maior carga horária semanal.

Apesar de grande parte dos trabalhadores cumprir carga horária acima das oito horas semanais, isso não tem assegurado maior produtividade ou competitividade às empresas.

Apesar de ser associada de maneira óbvia ao “sextou”, a semana de quatro dias prevê folgas rotativas ou em dias específicos. Caberá às empresas organizar a semana reduzida da maneira mais adequada ao trabalho, levando em conta o setor, atendimento ao público e demais questões laborais.

A semana de quatro dias é antes de tudo uma ideia com o objetivo de enxugar as horas desperdiçadas em tarefas ou reuniões improdutivas sem reduzir a qualidade do trabalho ou serviço.

Outros países

Os Emirados Árabe Unidos foram o primeiro país a adotar, integralmente, a semana de quatro dias. Por lá, a jornada entrou em vigor em janeiro de 2022 para todos os órgãos públicos.

Bélgica, Islândia e Escócia também elaboraram modelos próprios de redução da jornada de trabalho.

No Reino Unido, a semana de quatro dias foi testada e aprovada por 92% das empresas que participaram do projeto-piloto, realizado entre junho e dezembro de 2022. No país, foi utilizado o modelo do projeto “The 4-Day Week Global”, que tem sido testado em vários países: são 91 empresas e aproximadamente 3.500 trabalhadores e trabalhadoras em 6 países (Austrália, Canadá, Estados Unidos, Irlanda e Nova Zelândia).

Pauta da categoria bancária

O movimento sindical bancário já vem lutando pela jornada de trabalho com quatro dias na semana sem redução de salário, que foi inclusive, pauta da Campanha Nacional Unificada dos Bancários de 2022. Mais uma vez a categoria bancária se coloca na vanguarda do debate mundial sobre relações de trabalho, produtividade, apropriação da tecnologia para benefício dos trabalhadores e qualidade de vida.

Fonte: G1 e Infomoney.