A Comissão Executiva de Empregados (CEE) e a Caixa deram início às reuniões de negociação de 2024. Os temas discutidos nesta terça-feira (6) foram a jornada de trabalho dos pais de pessoas com deficiência e a prioridade para que pessoas com deficiência possam trabalhar em home office. Outro ponto abordado foi o fim da atividade minuto e volta das designações de caixas e tesoureiros.

Em relação a esse último assunto, a Caixa não apresentou uma nova proposta, mantendo o que já havia sido rejeitado pela CEE em 2023 – a migração compulsória da jornada de oito para seis horas, com redução salarial proporcional e a possibilidade de acordo nas Comissões de Conciliação (CCV).

“Não aceitaremos migração compulsória, muito menos redução de salário ou perda de qualquer direito dos empregados. Se a Caixa busca reduzir a jornada, não concordamos com a redução salarial”, enfatizou a coordenadora da comissão, Fabiana Uehara Proscholdt.

A Comissão enfatizou a necessidade de redução da jornada de trabalho dos empregados cuidadores de pessoas com deficiência (PCDs). Os representantes dos empregados também cobraram efetividade na priorização de pessoas com deficiência e empregados com filhos menores de seis anos na alocação de vagas para atividades passíveis de teletrabalho ou trabalho remoto.

A Caixa informou que atendeu uma demanda da Comissão, modificando a verificação do diagnóstico de pessoas com deficiência. Desde 1º de janeiro deste ano, esses trabalhadores não precisam mais passar por junta médica para comprovar sua condição, sendo esta comprovação analisada através da apresentação dos documentos.

A CEE listou os assuntos pendentes que exigem resolução urgente, são eles: reestruturação; promoção por mérito; teletrabalho; PFG/SEU/PSI; Minha Trajetória; metas; regras do PDV; contratações; Movimenta.Caixa; comissão de diversidade; Gipes e Repes; GT Condições de Trabalho; GT Tripartite sobre Funcef e antecipação da PLR.

A Caixa informou que vai encaminhar todas as demandas, que serão respondidas na próxima reunião.

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