A Contraf-CUT enviou um ofício para a Caixa Econômica Federal, nesta quarta-feira (12), ressaltando a importância da mesa permanente e cobrando que o banco defina um calendário de negociações.

No ofício, a confederação afirma que “a mesa de negociações permanente entre representantes da Caixa Econômica Federal e dos trabalhadores é um importante instrumento que pode permitir a construção conjunta de soluções para problemas que afetam o dia a dia do trabalho nas agências e, desta forma, melhorar a relação profissional entre empregados e entre estes e a instituição.”

“Quando as soluções são construídas em conjunto, o entendimento da proposta é mais fácil, a aceitação por parte das empregadas e empregados também. E tudo fui da melhor maneira, pois todos entendem que, em uma negociação, cada um acaba cedendo um pouco para que haja uma solução em consenso. É este o princípio das negociações conciliadas”, observou o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro.

Para Rafael, a Caixa não pode apenas apresentar as medidas que pretende executar, ou que já colocou em prática sem antes negociar com a representação dos trabalhadores. “Tudo é preciso ser negociado. De ambos os lados”, observou o coordenador da CEE.

“No entanto, existe uma longa lista de reivindicações dos empregados que vem sendo esquecida pelo banco”, ao acrescentar que as consequências deste descaso é adoecimento do quadro de trabalho do banco, a precarização do atendimento aos clientes e a perda da oportunidade de negócios. “E isto tem agravado os problemas de relacionamento entre a instituição e os empregados e entre os próprios empregados, causando sérios prejuízos, principalmente aos trabalhadores, clientes e usuários dos serviços da Caixa, mas também ao banco”, ressaltou.

Em seu ofício, a Contraf-CUT diz ainda que “por entendermos que a mesa de negociações permanente é um espaço que pode amenizar estes problemas, pedimos que seja estabelecido um calendário para as reuniões onde a representação das empregadas e empregados possa apresentar estes problemas e, juntamente com os representantes da Caixa, se possa encontrar a solução não para uma fatia pequena de empregados, mas para todo o quadro de pessoal do banco.”

O texto cita diversos problemas já apresentados à Caixa pela representação das empregadas e empregados que estão na dependência de negociação.

Saúde Caixa

>Discussão sobre alteração do estatuto do banco para remoção do teto de gastos com a saúde dos empregados;

>Criação e implementação das GIPES/REPES;

> Implementação dos comitês de credenciamento e descredenciamento;

>Fornecimento trimestral dos dados primários do plano à representação sindical das empregas e empregados;

Funcef

>Estudos da proposta apresentada pela Caixa, que trouxe perdas de direitos aos participantes;

>Discutir, com a participação da representação sindical das empregadas e empregados, alternativas para o equacionamento dos déficits do plano REG/Replan, sem que haja perda de direitos dos participantes;

>A proposta deve considerar que a construção da solução deve ter a participação da representação dos participantes dos planos de pensão, que são os proprietários do patrimônio dos fundos.

Condições de trabalho

>Solução para os problemas de sistema do banco;

>Solução para os problemas de estrutura de trabalho para os caixas, tesoureiros e avaliadores de penhor;

>Solução para os problemas de gestão de pessoas/estabelecimento/cobrança de metas;

> Estabelecimento de uma política de avalição de mérito/pagamento dos deltas, que não dê margem para avaliações subjetivas e assédio moral por parte dos gestores;

Pessoas com deficiência

>Redução da jornada para empregados com deficiência;

>Redução da jornada para pais/responsáveis por pessoas com deficiência.

Emprego: PDV

Foram pedidas informações de:

>número total de desligamentos;

>número de desligamentos por estado e cidade;

>lista com os nomes e lotação das pessoas que serão desligadas pelo PDV;

>próximos passos a serem dados por quem será desligado;

>quando serão iniciadas as realocações/transferências solicitadas pelo pessoal da Caixa;

> para readequar o efetivo das unidades onde houve desligamentos;

>quando serão iniciadas as convocações e contratações dos aprovados no concurso público.