A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco, na manhã de quarta-feira (2), para discutir as políticas de diversidade da instituição. O encontro ocorreu de forma híbrida, com participação presencial na sede do Santander em São Paulo e de alguns dirigentes sindicais de forma online. Durante a reunião, o banco apresentou algumas das iniciativas implementadas em 2024 para promover a diversidade e inclusão.

Desenvolvimento de mulheres

O Santander destacou a criação do programa “Lidere a sua carreira” e o lançamento do programa “Impulsione a sua carreira”, voltado para o desenvolvimento de mulheres e para a equidade de gênero e raça em cargos de especialista. No Santander, as mulheres representam 59% de toda a organização, mas elas ainda têm pouca representação nos níveis de liderança. Por isso, o objetivo é ampliar a representatividade de mulheres nesses níveis.

Segundo o banco: 114 mulheres participaram das edições de 2024 dos programas de desenvolvimento; 54,4% dos membros do Conselho de Administração são mulheres; 35,6% das posições de alta liderança são ocupadas por mulheres; 43% das posições de liderança são ocupadas por mulheres. Além disso, foram estabelecidos encontros bimestrais com o grupo de afinidade para manter a pauta da inclusão de mulheres na liderança sempre ativa e sustentável.

Programas voltados para profissionais negros

Com o lema “Talento não tem cor”, o Santander reforçou seu compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras. Foram lançadas as primeiras edições dos programas “Lidere Sua Carreira” para líderes e “Impulsione Sua Carreira” para especialistas.

Os números apresentados incluem: 62 profissionais negros participaram das edições de 2024 dos programas; 36,6% dos funcionários do banco são negros; 22% dos cargos de liderança são ocupados por negros; 12,5% das posições de alta liderança são ocupadas por negros.

Jovens talentos

O banco também reformulou seus programas de estágio e jovem aprendiz, priorizando a contratação de pessoas negras.

Os principais indicadores divulgados foram: mais de 400 gestores participaram das sessões de sensibilização sobre diversidade; 80,7% dos jovens aprendizes são negros; 80,2% dos estagiários são negros; 64,6% dos estagiários efetivados são negros; 69% dos jovens aprendizes efetivados são negros; 100 jovens aprendizes contam com bolsa de estudo ativa.

Inclusão de pessoas com deficiência

Foram anunciadas vagas afirmativas e a criação de um banco de talentos para pessoas com deficiência. Além disso, o banco implementou um programa de contratação associado a ações de formação.

Os números apresentados incluem: 2.186 colaboradores com deficiência; 14% de promoções para pessoas com deficiência no último ano; 50 profissionais com deficiência participaram do programa de desenvolvimento; Promoção da diversidade LGBTQIAPN+.

Durante a reunião, também foram apresentadas ações voltadas para a comunidade LGBTQIAPN+, como: A Semana de Saúde e Bem-Estar da Pessoa LGBTQIAPN+; Uma série sobre bem-estar da população LGBTQIAPN+; Uma live sobre saúde e bem-estar, com participação de médicos, executivos do banco e especialistas no tema; Atividades do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, realizadas em junho para promover engajamento, letramento e visibilidade.

Outras iniciativas

O banco também mencionou o fortalecimento dos Grupos de Afinidade e o lançamento de materiais e campanhas para engajar os funcionários na pauta da diversidade.

Algumas das ações incluem: Produção de vídeos com funcionários de diferentes gerações compartilhando experiências; Lançamento da Cartilha de Letramento Geracional; Campanha “Vocabulário Anticapacitista” para conscientizar sobre o uso adequado de termos relacionados à inclusão.

Resultados do primeiro Censo da Diversidade

Para aprofundar o conhecimento sobre seus funcionários, o Santander realizou seu primeiro Censo da Diversidade, que incluiu uma pesquisa sobre percepção de inclusão e pertencimento, além da realização de grupos focais. Os principais indicadores foram: 51% de participação no censo; Realização de 5 grupos focais, com mais de 20 participantes; Nota 8,7 no índice de satisfação (NSAT); 83% de favorabilidade na pesquisa.