Nesta terça (20), sindicatos e federações participaram do Dia Nacional de Luta pelo Saúde Caixa e o sindicato esteve nas agências para dialogar com empregadas e empregados.

Desde 2017, quando a Caixa impôs o limite de 6,5% da folha de pagamentos dos empregados para seus gastos com a saúde do seu quadro de pessoal, a derrubada deste teto passou a ser prioridade para todas as empregadas e empregados.

O teto congelou a participação da Caixa no custeio, o que transfere aos usuários qualquer elevação no custo do plano, ampliando a parte que os trabalhadores têm que pagar.

Na prática, impede a aplicação da proposta 70/30, comprometendo, assim, a sustentabilidade do plano, uma vez que as constantes altas da tabela de preços médicos passam a recair sobre os empregados.

A Caixa anunciou mudanças em seu estatuto para instituir o percentual mínimo de 30% de mulheres em sua diretoria. É um avanço no rumo das reivindicações para aumentar a equidade de gênero e merece ser comemorado. Mas o banco sequer se pronunciou sobre a reivindicação dos empregados pela retirada do limite dos seus gastos com a saúde das empregadas e empregados.

A luta dos empregados revogou a CGPAR 23, e a resolução atualmente em vigor é a CGPAR 52, publicada em abril de 2024. A CGPAR 52 é fruto de debate com o movimento sindical e permite que o banco arque com 70% dos custos, mas a Caixa ainda não mudou seu estatuto.

Vamos juntos pressionar a Caixa!