Neste domingo (29), último dia do 7º Congresso da Contraf-CUT, os 196 delegados e 132 delegadas aprovaram um amplo Plano de Lutas para os próximos anos, com diretrizes voltadas à defesa do emprego bancário, à regulação do sistema financeiro, ao enfrentamento dos impactos das novas tecnologias no trabalho e ao fortalecimento da organização sindical.

O documento também estabelece propostas para a sociedade, reafirmando o compromisso da entidade com a defesa da democracia, das empresas públicas e de um modelo de desenvolvimento econômico com inclusão social.

“Definimos prioridades para a atuação sindical e social da categoria diante das transformações do setor financeiro e da digitalização crescente do trabalho bancário. Mas também estabelecemos pontos de atuação social e política diante de um cenário de extremismo e conservadorismo em um ano eleitoral, que pode levar ao poder um segmento favorável à retirada de direitos dos trabalhadores”, disse a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira. “Não adianta ter uma campanha salarial vitoriosa se a extrema-direita vencer as eleições presidenciais e ampliar base no Congresso Nacional, que pode colocar a perder as nossas conquistas”, reforçou.

Veja as prioridades do Plano de Lutas aprovadas no 7º Congresso da Contraf-CUT

>Defesa do emprego, frente aos impactos das novas tecnologias

>Defesa da CCT e organização do ramo financeiro

>Intensificar a luta por saúde e condições de trabalho

>Organização e formação sindical

>Promoção da diversidade e construção da igualdade

>Aprimoramento da comunicação com a base e a sociedade

>Fortalecimento do “Basta! Não irão nos Calar!” e combate ao feminicídio

>Defesa dos bancos públicos

>Defesa da democracia e eleições

>Redução das taxas de juros/revogação da falsa autonomia e fim da porta giratória no Banco Central

>Infraestrutura tecnológica soberana

>Sustentabilidade socioambiental

>Defesa do SUS e da Educação Pública

>Trabalho Decente

>Segurança Pública

>Participação em conselhos

>Trabalhar para que tenhamos um Congresso Nacional e Assembleias Legislativas que defendam os trabalhadores e não os super-ricos

RESOLUÇÕES APROVADAS

O grupo aprovou ainda as resoluções sobre:

>Enfrentamento à violência contra as mulheres;

>Impactos da inteligência artificial no emprego bancário;

>Defesa do emprego e contra o fechamento de agências bancárias;

>O futuro do Brasil, defesa da democracia e soberania nacional.

Eleição da nova diretoria

Os principais nomes da nova diretoria, para o período de 2026 a 2027, com o quadro formado 40% por mulheres. Entre as novidades, está a inclusão de dois companheiros do ramo financeiro, Talita Regia da Silva (Cooperforte) e Roni da Silva Oliveira (Casa da Moeda).

Presidência – Juvandia Moreira (Bradesco)
Vice-presidência – Vinícius de Assumpção Silva (Bradesco)
Secretaria Geral – Gustavo Machado Tabatinga Junior (Banco do Brasil)
Secretaria de Imprensa – Elias Hennemann Jordão (Bradesco)
Secretaria de Finanças – Luiz Cesar de Freitas (Santander)
Secretaria de Relações Internacionais – Rita Berlofa (Santander)
Secretaria de Saúde do Trabalhador – Mauro Salles Machado (Santander)
Secretaria de Formação – Eliana Brasil (Caixa)
Secretaria de Organização do Ramo Financeiro e Política Sindical – Talita Regia da Silva (Cooperforte)
Secretaria de Políticas Sociais – Elaine Cutis (Bradesco)
Secretaria de Assuntos Socioeconômicos – Walcir Previtale (Bradesco)
Secretaria de Assuntos Jurídicos – Lourival Rodrigues (Bradesco)
Secretaria da Mulher – Fernanda Lopes (Banco do Brasil)
Secretaria da Juventude – Bianca Garbelini (Banco do Brasil)
Secretaria de Combate ao Racismo – Almir Costa de Aguiar (Bradesco)
Secretaria da Cultura – Carlos Damarindo (Itaú)
Secretaria de Relações do Trabalho – Jeferson Gustavo Pinheiro Meira (Banco do Brasil)

Diretoria executiva:

Jair Alves (Itaú-Unibanco)
Rosalina do Socorro Ferreira Amorim (Banco do Brasil)
Marco Aurélio Silveira Silvano (Banco do Brasil)
Katia Virginia Cadena Ferraz (Santander)
Wagner Figueiredo do Santos (Itaú-Unibanco)
Lívio Santos e Assis (Caixa)